Visi Advokatai Rusijos čia! Didžiausia teisinė portalas.


Naujas migracijos reikalavimai darbuotojams iš užsienio


CMS rėmė daugelis mūsų klientų sparčiai besivystančioje ir sudėtingas rusijos ekonomika nuo metųMes rekomenduojame, tiek tarptautinius klientus visais verslo Rusijoje, taip pat padėti rusijos klientų Europoje ir už jos ribų. Kaip birželio d, darbdaviai privalo būti ypač atsargūs, kad jų užsienio darbuotojų darbo leidimai būtų kaip up-to-data, kaip įmanoma, dėl paso duomenis ir būklę, jei to nepadaro, ir darbdaviams, ir darbuotojams rizikos administracinės sankcijos.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams iš užsienio, pozicijos pasikeitimo (pavyzdžiui, dėl skatinimas) nebėra, skatina poreikį įgyti visiškai naują leidimą, kaip yra dabar, galima taikyti už savo dabartinio leidimo būti iš dalies pakeistas atsižvelgiant į savo naują padėtį.

Federalinis Įstatymas Nr. birželio ("Įstatymas") pristatė naują reikalavimą iš dalies keisti leidimo dirbti, kai užsienio piliečio pasas informacija (įskaitant vardą, pavardę, patronym arba paso numeris) keitimas. Pagal naujas taisykles, prašymo pakeisti leidimą turi būti pateikti migracijos institucijos per septynias darbo dienas (i) nuo atvykimo dienos į Rusiją, arba (ii) jei pokyčiai vyko per užsienio piliečio likti Rusijoje, nuo tos dienos, kai atitinkamos pakeisti. Užsienio piliečiui, kuris nesugeba kreiptis į migracijos institucijos ar failus tokį prašymą pavėluotai, gali būti taikoma administracinė bauda RUB, (vid. Įstatymo pakeitimais reglamento straipsnį.

Kodekso, Administracinių teisės Pažeidimų nustatant administracinės atsakomybės darbo poziciją, kad nėra nurodytas darbo leidimas (taikoma, kai leidimas dirbti pateikiama informacija apie vietą, kurioje paprastai būna aukštos kvalifikacijos specialistus ir užsienio piliečiams, kuriems reikia vizos likti Rusijoje).

Prieš priimti pakeitimai, tokie Straipsniai tik nustatyta atsakomybė už darbo be leidimo dirbti ar rusijos regione, kitoje nei ta, kuriai leidimas buvo išduotas. Pagal naująją tvarką, jei užsienio pilietis dirba tokioje padėtyje, kad jis skiriasi nuo to, nurodyta jų darbo leidimo, tokios sankcijos gali būti taikomos (už pažeidimą): Administracinė bauda RUB, (vid. EUR -) ir privalomojo deportacijos iš Rusijos Administracinę baudą RUB, (vid. EUR -) ir, galbūt, deportavimas iš Rusijos Įstatymai leidžia, tam tikrų kategorijų darbuotojams iš užsienio, iš dalies pakeisti duomenys, susiję su pozicijos, nurodyta jų darbo leidimo. Prieš priimant Įstatymą, kai pozicija užsienio darbuotojų pasikeitė, darbdavys turėjo gauti naują leidimą dirbti, ir, kaip taisyklė, panaikinti leidimą.

Naujos taisyklės supaprastina veiksmus, kurių reikia imtis, pavyzdžiui, kai užsienio darbuotojas yra skatinamas arba perkelta į naują vietą įmonė, kaip tai nebėra būtina pateikti prašymą išduoti naują leidimą.

Iki šiol, keitimo tvarką poziciją informaciją, nurodytą leidimą dirbti nebuvo oficialiai patvirtinta. Kaip rezultatas, tikėtina, kad tuo metu pareiškėjai bus susiduria su praktiniais sunkumais bendraujant su migracijos institucijų, susijusių su tokiais klausimais.