Visi Advokatai Rusijos čia! Didžiausia teisinė portalas.


Naujas laikotarpių darbo užmokesčio mokėjimu Rusijoje


Šiek tiek laiko lieka iki įsigaliojimo Federalinis Įstatymas liepos mėn, -FZ, kuriuo iš dalies keičiamas senas nuostatas, darbo ir administracinę teisę, atsižvelgiant į laiką, per kurį turi sumokėti darbo užmokestį, ir atsakomybė už jų pažeidimą

teisės aktai nustato, kad darbdavių pareigos mokėti darbo užmokestį, ne rečiau kaip kas dvi savaites, tai yra, ne vėliau kaip per kalendorinių dienų po ataskaitinio laikotarpio pabaigos, už kuriuos jie yra sukauptos.

Taigi, jei jūsų įmonė sumoka avansą, darbuotojas turi gauti darbo užmokestį, ne vėliau kaip per kito mėnesio. Svarbus aspektas yra tai, kad pagal naujus teisės aktus, darbdavys negali nurodyti laiko intervalą (pvz, tarp Dėl naujų laikotarpius mokėti premijas, tikslios datos turi būti įrašyti į vietos norminių aktų, organizacija (vienas iš variantų: įmonė moka mėnesines, ketvirtines ir metines premijas dienos mėnesio, einančio po mėnesio, kurį jie yra sukauptos)."Mes rekomenduojame, kad jums nustatyti -ąją mėnesio dieną kaip dieną, darbo užmokesčio mokėjimo. Ir su avansais, išduotas paskutinio mėnesio dienas, tai yra būtina apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestis"pagal naujas nuostatas, darbdavys turėtų suderinti vidaus dokumentus bendrovės, įskaitant tai nutarimas dėl atitinkamų pakeitimų, ir sudaryti papildomas susitarimas prie darbo sutarties su darbuotoju. Taip pat svarbu patenkinti reikalavimą iš Straipsniu, Darbo Kodekso rusijos Federacijos, ir apie tai informuoti darbuotoją, Tačiau ne visi darbdaviai atsižvelgia į nustatytų nuostata dėl pranešimo, tokiu atveju paraiškos Straipsnio Darbo Kodekso rusijos Federacijos, kuris numato pokyčius, įdarbinimo sąlygas, abipusiu susitarimu, ateina į pagalbą. Remiantis Straipsnio nuostatų Darbo Kodekse, pakanka, kad darbuotojas ir darbdavys sudaryti naują papildomas susitarimas prie darbo sutarties (bendru sutarimu) ir nustatyti terminą, pakeitimai įsigalios, taigi, įspėti nereikia. Be to, siekiant išplėsti teisinės apsaugos darbuotojų materialinės kompensacijos spalio, dydis, baudos už vėlavimą mokėti darbo užmokesčio ir kitų pažeidimų, didėja Ne mokėjimo per nustatytą laikotarpį darbo užmokesčio ir arba kitos išmokos turi būti įspėjimas arba administracinė baudą: Ji buvo nustatyta, kad dažniausiai nuo pažeidimo darbdavių pareigos, darbuotojai savo ruožtu, kad visų pirma būtų darbo inspekcija, ir rečiau į ourt. Mes jums priminti, kad senaties individualius yra mėnesiai, išskyrus atleidimą iš darbo ginčai, kuris yra mėnuo Mūsų įmonės specialistai yra pasiruošę suteikti jums su išsamesnę informaciją apie naują šio įstatymo nuostatas. Mes esame laimingi galėdami padėti jums su auditą, vidaus dokumentus, rengti standartines formas, jūsų organizacijos ir pasiruošę pasiūlyti rezoliucija darbo ginčus, bet kokio sudėtingumo.