Visi Advokatai Rusijos čia! Didžiausia teisinė portalas.


Darbo teisės patikrinimus Rusijoje - Apskaitininkas


Tokius kontrolinius sąrašus, taikomi visoms įmonėms

Siekiant sumažinti riziką, jūsų verslui, mes siūlome stebėti rusijos įstatymai, kurie bus reguliariai atnaujinami

Bendrieji Darbo Inspekcija atlieka dviejų tipų kontrolės: planuotas ir neplanuotas patikras.

Jūs galite sužinoti, ar jūsų įmonė yra įtraukta į tikrinimo grafiką svetainėje Generalinio Prokuroro Tarnybos rusijos Federacijos Federalinės Tarnybos darbo ir Užimtumo ar vietos darbo inspekcijos. Priežastys, dėl neplanuotų patikrinimų Straipsnyje nustatytos rusijos Darbo Kodeksas. Nors ir ne vienintelis, skundų iš darbuotojų yra labiausiai populiarus žemės. Jei stalas patikrinimus inspektoriai siųsti patikrinimo, kad bendrovėms, kurios bus taikomos tokios kontrolės. Jei planinę patikrą vietoje, inspektorių vizito bendrovių asmeniškai ir atiduok tikrinimo užsakymus, darbdavių atstovų, po šio vizito. Darbo institucijos neturi teisės įspėti darbdavius, kad jie bus atliktas neplanuotas patikrinimas. Be to, tokie patikrinimai gali būti atliktas iš karto po pranešimo, generalinio prokuroro biuras. Darbo taisyklės labai pasikeitė ir reguliariai per pastaruosius keletą metų, todėl rekomenduojame atlieka vidaus įvertinama, ar laikomasi darbo įstatymų ir kitų reglamentų, kuriuose darbo taisyklių. Rekomenduojame peržiūrėti šiuos dokumentus laikantis galiojančių teisės aktų ir juos atitinka šiuo metu galiojančios nuostatos, jei būtina. Jei planinius patikrinimus, įmonės, gali sužinoti, kas tiksliai bus tikrinama iš anksto. Rizika pagrįstą metodą yra dabar, taikomas atliekant tikrinimus. Tam tikrų rizikos kategorijoms priskiriamos bendrovės"priklausomai nuo rodiklio, galimą žalą darbo vertybes, saugomas įstatymo (gyvybės ir sveikatos priežiūros darbuotojams, darbo, darbuotojų teisių, gretutinių nemokėjimo, arba pavėluoti mokėjimai, darbo užmokesčio ir kitų išmokų pagal darbo santykius)"Rostrud parengė tipų kontrolinis sąrašas. Kai kurie iš jų buvo sudaryta siekiant patikrinti, ar laikomasi bendrųjų privalomų darbo reikalavimus. Pavyzdžiai bendrieji kontroliniai sąrašai: visos kitos kontroliniai sąrašai buvo parengti siekiant patikrinti, kaip laikomasi sveikatos ir saugos reikalavimų, priklausomai nuo veiklos rūšies. Tokie kontroliniai sąrašai, taikomos įmonėms, kurios atitinka tam tikrus konkrečius kriterijus. Tai yra įmanoma sužinoti, kontroliniai sąrašai, susiję su jūsų kompanija naudotis paslauga žinomas kaip Elektroninių Inspektorius. Patartina naudoti šias kontroliniai sąrašai, parengti reguliaraus darbo patikrinimus ir patikrinkite, ar visus klausimus bus atsakyta. Pavyzdžiui, įmonės dažnai pamiršti, kad ji buvo reikalinga, nes mokėti atlyginimą kartus per mėnesį. fiksuotas darbo užmokestis, bet ir papildomas išmokas už viršvalandžius, naktį pamainomis, dirba pavojingomis sąlygomis ir pan. Naudoti sąvokos"išankstinio mokėjimo"ir"galutinis atsiskaitymas"yra pažeidžiamas Darbo Kodeksas. Įstatymas reikalauja, kad gauti atostogų grafikai patvirtinti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki pradžios iki kalendorinių metų pabaigos. Sankcijos už pažeidimus: įspėjimas arba bauda nuo RUB, RUB, bendrovės direktorius ir iš RUB, RUB už, įmonės. Sankcijos yra kartais nustatomi darbdavių dėl to, kad susipažintų su jų darbuotojų atostogų grafiką. Jei jūsų įmonė yra bauda už tokį pažeidimą, nesutinku. Toks požiūris iš tikrųjų yra ne teisė, kaip ir atostogų grafikas yra ne vidaus reglamentą. Tačiau, siekiant išvengti ginčų su darbo institucijų, mes rekomenduojame pareikšti atostogų grafiko su darbuotojų dėmesį su pasirašytas skundas. Sankcijos už pažeidimus: įspėjimas arba bauda nuo RUB, RUB, bendrovės direktorius ir iš RUB, RUB, įmonėms. Įstatymas reikalauja mokėti atostogų bent dienas iki atostogų. Jei darbdavys nesugeba mokėti atostogų iki nurodytos datos, darbo institucijų matyti tokios nesėkmės kaip pažeidimas. Darbuotojai dažnai pateikia savo atostogų programą vėlai, todėl darbdaviai negali mokėti laiku. Nes nėra jokių taisyklių, kaip darbo įstatymai, nurodantys, kada darbuotojai turi pateikti savo atostogų programos, mes rekomenduojame parengti vidaus taisykles, nurodydamas paraiškų pateikimo terminas atostogų prašymus, teikti, pavyzdžiui, kad darbuotojai turėtų pateikti savo atostogų programą ne mažiau kaip savaites iki atostogų pradžios. Tokiu būdu, apskaitos skyriaus pavyks atlikti mokėjimus laiku. Kai darbuotojai prašyti atostogų per vėlai, vienintelis būdas išvengti pažeidimo prašo darbuotojų pateikti savo programą vėliau, todėl, kad mokėjimas gali būti atliktas laiku, kaip to reikalauja įstatymai.

Baudą darbdaviams už pavėluotą mokėjimą, atostogos ir kitos išmokos, mokėtinos pagal darbo santykius - iš RUB, RUB. Darbuotojai turi eiti atostogų per metus Jei ketinate atostogauti, gali neigiamai paveikti reguliariai dirbdami organizacijoje, tada atostogos gali būti atidėtas, su darbuotojo sutikimu į kitą metus.

Jei atostogos yra nukelta į kitų metų pagal šalių susitarimą, darbuotojai turi naudoti iki jų atostogų per mėnesių nuo baigimo į darbo metus, už kuriuos yra numatyta. Jei darbdaviai ne pateikti kasmetines mokamas atostogas dvejus metus iš eilės, tada bauda nuo RUB, RUB, gali būti skiriamos bendrovės direktorius, ir bauda nuo RUB, RUB, akcinių bendrovių. Bendra pažeidimas yra tada, kai darbdavius numatyti savo vidaus taisykles, kurios darbuotojai turi pateikti tam tikrus dokumentus įdarbinus, kurie nėra teikiamos Darbo Kodekso (pavyzdžiui, INN, gyventojų pajamų mokesčio pažyma ankstesnės darbo vietos, darbo užmokesčio ataskaita už einamuosius metus ir dvejus ankstesnius metus). Sankcijos už pažeidimus: įspėjimas arba bauda nuo RUB, RUB, bendrovės direktorius ir iš RUB, RUB, įmonėms. Jei kandidatas yra atmesti kaip neatitinkantys pateikti dokumentus, kurias teikia ne rusijos Darbo Kodeksas, šis atsisakymas gali būti laikomas nepagrįstu, ir tokiu atveju bauda nuo RUB, RUB, gali būti taikomi bendrovės direktorius, ir bauda nuo RUB, RUB, akcinių bendrovių.

Mes tikimės, kad patarti jums, ir dalintis savo patirtis parama darbo bendrovių patikrinimų, taip pat peržiūrėti dokumentų, atitikties ir pritaikant jas pagal dabartinius reglamentus arba net parengti trūkstamus dokumentus, kad jums gali prireikti.